签了竞业协议还能录用吗？

“涉违反竞业协议”HR该怎么看？
在职场上，“无缝跳槽”、“骑驴找马”的现象常见，但无论哪种情况，因对中高层人员没有背调清楚而引致的法律纠纷及损失，实属HR的一大工作失误。

“竞业禁止协议”也是背调的选项之一

对于员工背景调查，工作履历、教育背景、信用风险、工作评价等成为常见背景调查项目。因此，背调“一刀切”的现象也在部分企业人才招聘中普通存在，即忽视岗位、职别等差异性，统一用常见的背调项目来甄选候选人。表面看来是“背调过”，然而作为识别候选人的有效性却不尽人意。

面对竞业协议， HR、企业需要怎么做？
职级越高的员工，越容易被执行竞业。那么相应地，在录用中高层人员、核心敏感岗位的员工，在录用前，HR需要对其“是否签订竞业禁止协议”进行核查。如果没有进行核查，候选人被原单位要求赔偿违约金，那么新的用人单位将可能要承担法律风险和连带责任。
首先，向候选人本人了解是否与原单位签订竞业协议。
其次，进行背景调查。HR自主开展或委托专业第三方背景调查机构进行，向原单位进行背景信息调查，核查候选人是否与原单位签订过竞业协议。

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