是否接受背景调查会影响求职吗？

背景调查是招聘企业为了长远发展，建立完善的人力资源制度，规避用人风险所作出的举措。正规的背景调查应该征求候选人的同意，并且在合法合规的范围内进行，并不会侵犯候选人的个人隐私。

如果候选人拒绝接收背景调查，对于hr来说也就意味着候选人在过往的工作经历中存在潜在风险，通常也就会导致求职失败。

背景调查都会调查哪些内容？

1,背景调查会核实候选人的基础信息，包括身份信息，学历信息。

2,背景调查会核实候选人以往的工作经历，包括在前单位的起止时间，离职时的任职岗位，离职原因以及具体的工作表现。

3,背景调查也会核实候选人的社会不良信息记录，包括失信记录，犯罪记录，民事诉讼记录等等。

求职者是否接收背景调查可以根据自己的意愿来进行决定。但是站在企业招聘hr的角度，如果求职者不愿意进行背景调查，通常都是存在一些职业上的瑕疵。

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