先背调再发offer违反法律吗？

1,只要没有签订正式的劳务合同，那么企业与候选人之间也就没有形成劳动关系。如果企业没有征求候选人的授权同意就进行了背调，则属于违法行为。如果企业得到了候选人的授权 这种行为并不违反法律，背调结果将会直接决定候选人是否能够得到offer。

2,企业先背调再发offer的行为主要是为了规避用人风险。如果签署了正式的劳务合同才发现候选人并不适合相关的工作岗位，或者是具有潜在风险，无论是辞退还是员工主动离职，都会造成不必要的资源浪费。

3,有的企业也会选择入职后再进行背调。这种情况比较特殊，大部分是因为候选人无法在正式入职前完成背调。对于这种情况，企业也会和候选人进行提前沟通，如果背调不通过还是会做出离职的清退处理。

先背调再发offer违反法律吗？综上所述，这种先进行背调的行为并不违反法律。背调结果是企业是否正式录用候选人的关键因素，只要企业能够得到候选人的授权同意，那么也就可以在合法的范围内展开背调。

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