员工不背调是否会影响企业发展吗

一、背景调查优化员工与岗位的配置

背景调查根据岗位不同进行适合岗位的不同的调查。涉及资金岗位调查资金风险，涉及技术岗位调查机密泄露风险。根据岗位调查专业能力、工作履历与工作成果。企业根据与岗位工作密切相关的信息来安排员工的岗位、让合适的员工在适合的岗位上工作，发挥价值、创造价值。

二、员工竞争力是企业核心竞争力之一

企业的持续稳定发展要靠核心竞争力，而员工竞争力是核心竞争力中十分重要的一部分。组织是由人构成的，作为构成企业的每一位员工都能在企业发展中发挥作用。企业的各项工作，计划测定实施都需要员工来完成，只有有足够的能力，有足够的完成任务的意愿并且具备大局观的员工才能让企业的各项工作都顺利完成，形成企业整体的决策力与执行力。背景调查在做的就是帮助企业挑选具备岗位相应能力、意愿、有奉献精神的员工。

三、员工的整体氛围形成整体文化氛围

员工的发展能促进企业的发展，员工的形象能代表企业的形象，员工的工作生活氛围、思想理念能形成整体的企业文化氛围。背调能为企业挑选与企业有相同价值观的员工，与企业拥有相同价值观的员工能事事为企业考虑，形成共同的思维方式，形成企业整体的整合力、凝聚力。

员工入职前的背景调查是很有必要的，背景调查就是让企业用合适的员工，通过促进整体员工的发展来为企业形成员工竞争力，通过员工竞争力形成文化竞争力，最终促进企业的发展。

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