背景调查怎么做才更有效果

一、背景调查的流程

　　1、获取候选人授权：背景调查是会涉及员工个人隐私的，因此想要避免产生纠纷就必须在合法手段下进行。在进行正式的背景调查前必须征得候选人的授权，签字同意，这是背调的前提条件。

　　2、背景调查信息收集：背景调查就是对比候选人提供的信息与背调查到的信息的一致性，因此，在获得候选人授权后，要由候选人提供调查的全部信息。包括基本信息（姓名、身份证号、地址等），证书信息（证件号、社会保险号、技能证书编号等），工作简历（单位名称、职位、工作成果等）。

　　3、实施背景调查：背景调查实施就是信息的核实，从学籍部门确认证件真伪，相关数据库查验数据信息。并向相关证明人访谈核实工作履历等。

　　4、背景调查报告提交：经过信息的初步审核与多次复核，最终形成背调报告，提交给企业相关人员。

二、背调实施技巧

　　1、候选人拒绝背调：调查人员做好背调认知引导，告知背调的重要性。将背调会调查的内容告知候选人。如果候选人拒绝的表现强烈，将相关情况反馈给企业相关人员。

　　2、在核实工作履历时交叉访谈：向相关证明人访谈候选人工作情况时，如果只访谈一位证明人或是没有对这名证明人身份进行确认，很有可能出现候选人与证明人串通的情况。因此，调查人员在访谈时要先确认证明人身份，并交叉访谈候选人的前领导、HR、同事，看他们的说法是否一致。

　　3、背调报告信息保密：背调报告的经手人要严格把控，确保不会轻易泄露。不管在什么时候，个人的信息安全都是非常重要的。背调涉及个人隐私，对相关信息的保护要更加到位。

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