背调公司">第三方背调公司查工作履历有哪些内容

企业通过选择第三方背调公司来核实员工的工作履历来增加对员工的了解，通过真实的信息对员工进行能力水平、职业道德的评判以及初步了解人员是否人岗匹配。第三方背调公司调查工作履历内容如下：

一、工作经历

工作经历核实根据调查内容的深浅，会对不同员工进行单项或是多项工作经历的核实。调查的内容越详细越能获得更多的员工信息，越能检验简历的真实性。在工作经历中程度较轻的美化或隐瞒能够被企业理解，无中生有、恶意造假则十分容易被揭穿且不会被企业接受。

二、工作成果

背景调查是最大限度核实员工工作情况，相对来说，工作成果是最直观能体现员工能力的可以看得见的优势。就像是专业的证书能证明员工的专业性一样，成果能直接显示员工能力。比如一位剪辑师，他的剪辑作品能直接证明他的剪辑水平。

三、工作能力

员工的工作能力主要有专业能力、领导沟通力、协作执行力等。这些能力能够通过背调访谈员工工作具体是怎样完成的细节来核实。专业能力是指员工在工作中的专业程度，运用了什么样的专业技术。在工作的领导沟通中，是怎样与上级、同事、下属进行交接，怎样说服领导相关人员的，决策的制定与传达是否干脆利落。在工作的具体执行中，是怎样与其他人配合。工作的完成必然有细节可以追寻，背调通过探查工作细节来保障对员工工作情况描述的真实性。

四、工作态度

工作态度是背调中相对主观的部分，但也可以通过员工具体行为来体现，而不是证明人的直接评判。比如不迟到早退、无故矿工，对于工作的完成精益求精反复修改沟通，都能体现员工有积极工作态度，对工作有责任感。

第三方背调工作履历就是核实员工做过什么，是怎么做的，以及成果如何。在这之中又体现了员工怎样的能力与特征。

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