上市公司背景调查有什么内容

上市公司岗位划分更为细致明确，所以在入职前的背景调查会更为重视和严谨。求职者可以了解一下上市公司背景调查有什么内容对自己拿到offer更为优势。

一、上市公司岗位不同如何背景调查

1.基层员工：一般来说基础岗位的员工，不会接触到公司业务的核心。那么背调以基础信息核实为主，个人信息核实工作履历一般以最近1年的工作经验为主要背调内容，只要工作时间一致，工作内容符合，并且个人基本信息属实，就可以通过背调。

2.中层岗位：主管级别、业务骨干、又或者是秘书助理等这些岗位往往接触到公司隐私信息的背调往往会更严格一些，不但过往工作经历背调时会延长至3年，而且对于离职原因，在职工作情况，社交关系，以及个人征信，包括竞业协议等都会进行更为细致的调查。

3.高管岗位：如果是高级经理，副总经理，总经理级别的背调，上市公司一定会聘请专业的第三方背调机构参与背调，并且往往会启用更为全面，细致的定制背调方案，来确保高管层人员的背调精准性。

二、 如何确认上市公司背调通过？

背调是入职前最后一步，背调顺利通过的话，那么求职者最晚在2周之内就会等到HR的offer回复。因此，求职者如果14个工作日内无法收到回复，那么极有可能是背调没有通过。

上市公司背调什么对求职者来讲是需要进行初步了解的，毕竟优秀的企业优质的岗位竞争力较大，因此，做好万全的了解再去面试，胜算会更大一些。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。