背调怎么核实工作时间

背景调查是企业为了筛选应聘者，在入职前对候选人进行信息核实，从而更加全面的了解候选人，更好的做出用人判断。一般情况下，对于候选人工作经历方面的调查是需要电话联系候选人原公司的，想要了解候选人在上一段工作中真正的入离职时间，一般需要联系候选人原公司HR、直接领导和同事，包括入离职时间、离职原因、薪资以及候选人的工作能力等。

第三方背调流程：

假设有一家第三方机构接受委托对某位求职者进行背景调查。首先，背调公司会通过电话联系求职者，明确告知对方将对其工作履历展开调查。电话后，求职者会收到一封邮件，里面需要提供的信息有：1、背调授权书；2、履历信息表，包含过往经历的公司和证明人信息；3、学历证书或其他文件，如薪资流水。

拿到求职者的信息后，背调公司会逐一电话给求职者简历上的公司HR，核实履历信息。核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、离职原因真实性、薪资、有无违反公司制度的行为、求职者提供的证明人是否真实。

在确认证明人身份后，背调公司会去联系证明人访谈，包括上级、同事和下属，向他们核实工作表现情况。核心的内容聚焦于工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。

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