背景调查会透漏新公司名称吗

在背景调查的流程中，会通过联系候选人上家公司的证明人来了解候选人的工作经历，这些信息都是与候选人职场、雇佣有关的个人履历信息，主要是为了了解候选人的工作表现、工作能力等，对于企业雇佣抉择有帮助性意义。在背调过程中是不会透露新公司名称的。

只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

入职背景调查需要遵循哪些原则？

1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；

2、不涉及被调人个人隐私；

3、第三方仅记录客观情况，不评价被调查人是否胜任；

4、被调查人信息保密。

入职背景调查对于企业招聘有重要意义，但企业对应聘者的调查有限制性，在开展背景调查时，必须经过应聘者授权，且对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。

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