在职背调怎么做

HR在做背景调查时，除了需要确保背调内容的真实性和准确性外，针对背调联系受访人这一部分内容，也需要按照候选人不同的实际情况来进行区别操作，这样才能够更加迅速，有效地为企业招聘到优秀人才。那么，候选人还是在职的情况背调怎么做呢？有哪些比较合适的方法呢？

1. 在职背调的时间和内容可分阶段进行。

对于尚且处于在职阶段的求职候选人，HR背调可以考虑分阶段背调的方法，比如，可以先跳过当前正在入职的公司，先背调之前任职的公司，如果没有什么出入的话，可以先对候选人办理入职，入职后再对没有背调的前公司进行补调。

或者，HR也可以直接选择录取候选人，等候选人从前公司离职，入职本公司后，再进行详细的背调。

2. 在职背调可以挑选对候选人工作影响较小的联系人展开。

此外，HR如果的确需要对在职候选人及时进行背调，那么在挑选背调联系人时，可以选择在职公司的离职人员进行电话背调，又或者可以选择和候选人日常工作并无直接交互岗位的公司人员进行背调拜访。

整体来讲，HR对在职人员进行背调的确存在一定的难度，因此，HR背调在职人员时需要运用一定的方式和技巧，尽量避免给候选人造成不必要的困扰。当然，HR背调的目的是服务于本公司招聘人才的目标。

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