哪些背调结果会导致取消offer

现如今企业普遍都会对入职的候选人进行背调，背景调查可以让企业规避一定的用人风险。入职前的背调也成为了候选人必过的一关，而在背景调查的调查结果中任何与简历或应聘登记表中存在明显出入的都是企业可以取消offer的理由。

一、调查中不良行为有哪些

1、学历信息：学历整体造假，就没上过这个大学，这个大学没毕业，大专说成本科的，函授说成统招的，肄业说成毕业的，买了假证的，肯定、肯定取消offer；学历略有瑕疵，比如明明是二本，说自己是一本的

2、任职信息+过错信息：

（1）发现因为严重违反公司制度，造成重大损失，渎职，职务侵占，受贿等，导致离职的，面试时隐瞒，一经发现，肯定取消offer；

（2）任职经历造假的，比如：从来就没在这家企业工作过，从来就没任职过某个职位等，一经发现，肯定取消offer；

（3）背调时，发现他隐瞒重大疾病的（尤其是传染病的）

（4）背调时，沟通人明确给出负面评价的，比如：这个人人品真的有问题，这个人离职的时候部门连最后欢送/践行一下都没有，这个人走的时候大家私底下还庆祝了 一下；背调成这个结果，真不敢用了；

（5）发现跟上家单位有过劳动仲裁的（除非破产/重组/老板跑路等极端现象），面试时隐瞒的

二、为什么上述原因会导致取消offer

（1）大家普遍认为：一个人过往的行事作风一样会在未来重演；

（2）归根到底是诚信问题，你还没入职呢你就骗我，大家还能不能好好相处啦！？

（3）大家都希望用发展的眼光看问题，但是最好用别人来验证，自己能不冒这个险，就先不冒这个险；

（4）概率问题，面试时候选人极力表现自己的优秀，大家知道是片面的；背调也是管中窥豹，也有不客观的因素在，企业也会根据背调结果选择是否入职，有些企业可能觉得问题不影响候选人优秀还是会选择发offer。

背调结果是企业决定候选人是否入职的一个参考，并不所有的不良行为都会导致取消offer，但是候选人在求职时还是尽量保持真实才能通过背调拿到想要的offer。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。