背景调查主要调查对象和内容是什么

背景调查对于一些候选人来说是比较抗拒的事情，但无法避免的是，在飞速发展的当下，企业对于优秀人才的需求不断的增加，薪水也随之上涨，企业要求也越来越严格，背调也成为了员工入职前的审核门槛。也就是说，背调很大程度上，会影响企业决定是否录用候选人。

一、哪些候选人是需要背调的呢？

1、公司高层、高薪员工等：其一，员工职位越高，责任就越大，涉及的层面也越广。其二，员工薪资越高，企业成本也越高。所以，一旦选人出现偏差，公司将承担巨大的损失。

2、信息存在疑点的人：比如工作时间断层，学历信息存在疑点，工作描述太虚的。前工作与本岗位存在竞争关系防止商业间谍及“养虎为患“事件。

3、关键、机密岗位：比如技术岗、财务岗、销售岗。要清楚底细，避免出现技术泄露、财政问题、客户被带走等。

二、正规的背调流程

1、根据所招聘的职位制定适合的背调内容

2、务必告知候选人，并获得候选人签字授权

3、开展背调并形成详细报告

4、通过报告做出是否录用的判断结果传统的候选人授权比较麻烦，一般流程是发送一份电子版《候选人授权书》给候选人，候选人需按照内容填写所需信息，打印出来签署姓名后，回传纸质授权书的原件、扫描件或照片。这种繁琐的环节，有时候也是候选人所抵触的地方。

三、背调内容

基本信息调查 ：身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。

工作表现调查 ：被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。

工作履历调查：任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。

离职原因是否真实：背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。

同事评价：HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。需要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。

商业背景调查：这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

总而言之，背景调查是一项非常专业的工作。在做背景调查的过程中，企业人力资源人员要树立起职业形象，打造公司雇主品牌。同时，做足准备，灵活调查，让背景调查成为企业招聘的“过滤器”，去粗取精，去伪存真，为企业招聘到真正优秀的人才。

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