HR背景调查有哪些方式

企业的竞争就是人才发展的竞争，现如今企业对于各岗位人才的要求也逐年拔高，这一点从背景调查的普及程度就可见一斑。企业HR也越来越重视对背景调查的技术投入。那么，HR背景调查有哪些方式？

一、HR背调通常都有哪些方式？

1、正规的线上数据平台调查。Hr可以通过正规的线上数据平台查询到被调查人的身份信息，学历信息，以及职业技能考级信息等等，通过数据平台的核实来筛选出靠谱可信的人员信息。

2、非正规渠道的主观调查途径。HR往往还会通过自身的人脉关系，社交群体来打听被调查人的一些业内风评，行业口碑，甚至前公司的上下级相处关系等等。

3、利用第三方背调平台的调查方式。对于一些存在背调障碍的待核实信息，HR也可以选择和专业的第三方背调平台合作，取长补短，弥补自身的不足之处。

二、HR背调对企业招聘有哪些影响？

hr的背调质量越高，那么企业招聘到优秀人才的概率也就越高，毕竟能够通过背调合格考验的应聘候选人，自然在工作能力，以及个人人品方面都不会太差。所以，企业hr的确应该在闲暇之余多研究一下背调技术手段。

因此，对HR来讲，HR背调技术手段有哪些也属于需要定期去研究和学习的职场技能，并且背调技术手段越多越专业，hr最后招聘到优秀新员工的概率自然也就越高一些。

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