劳动者违反竞业限制会有什么后果

首先我们要了解下什么是竞业限制，所谓竞业限制，是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

简单的说，竞业限制就是约定员工离职后不得再从事与公司业务有竞争关系的工作的一种约束性条款，是对离职后工作选择权的一种限制，对于竞业限制的范围、地域、期限、补偿金标准等，通常基于双方的约定。

一、在竞业范围上，包括两个方面:

1. 不得入职与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位;

2.不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；

也就是说即不能去竞争对手那工作，也不能自己创业做跟原单位同类业务。除此以外，不在竞业范围之内的，即使在协议中约定了，也属无效约定，可以不必遵守。

二、竞业限制的期限是怎样的？

在竞业限制的期限上，《劳动合同法》明确规定从员工离职之日起算最多不得超过2年。具体的期限，可以由劳动者跟单位在竞业限制条款中具体约定，只要不超过2年即可。

三、劳动者违反竞业限制会有什么后果

根据《劳动合同法》及相关司法解释规定，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；如果给用人单位造成损失的，还要承担赔偿责任；向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，仍需遵守。

可见，签署了竞业条款，离职后原用人单位也按照约定支付了经济补偿，如果员工违反竞业限制，一旦被原单位起诉，不仅要支付一大笔违约金，还仍要受竞业限制约束，如果已经入职了受到限制的单位就得离职，在竞业限制的期限内也不能再入职其他受限制的单位，另外如果给单位造成损失的，还要承担赔偿责任，后果还是蛮严重的，职场人切勿对竞业限制掉以轻心。

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