背景调查能查出求职者还在竞业协议内吗

这几年商业竞争的激烈程度不断加剧，相应的竞业限制的案例也频繁出现，尤其是一些互联网、高科技企业为保守公司商业秘密，对员工的竞业限制越来越严格。对于入职时签署了竞业限制的员工来说，在跳槽时一定要慎重。那么求职者签署过竞业协议在背景调查能查出来吗。

一、竞业限制的对象有哪些？

在竞业限制的适用对象上，《劳动合同法》明确限定以下这三类人适用于竞业限制：

1、用人单位的高级管理人员，

2、高级技术人员；

3、其他负有保密义务的人员；

但这个规定还是太模糊，什么算是“高级管理人员”，经理算不算？主管算不算？P几、M几才算高级管理人员？什么算是“高级技术人员”？如何界定？普通程序员算不算？尤其是没有职级体系的中小企业以及崇尚扁平化管理的企业里，如何界定，谁来界定？“其他负有保密义务的人员”，这个就更难界定了，公司里很多人都或多或少的会接触一些涉及公司的商业信息和商业秘密，按目前一些公司的实际操作，会默认全体员工都负有保密义务，那是不是全员都要竞业限制呢？

现实中有一些公司在入职的时候不论岗位高低，是否会接触到公司的商业秘密，一刀切，通通都要签订竞业限制协议！从公司的角度这么做其实也能理解，谁知道哪个员工日后会晋升为高级管理人员或者高级技术人员，更不会知道谁在日后的工作中能够接触到公司的商业秘密等保密信息，既然无法预先识别，那“宁可错杀一千，不可放过一个”，不如在入职时全部都签订，至于员工离职时是否要对其启动竞业限制，主动权完全在公司手中。

所以，目前竞业限制在实际的操作中已经滥觞了，很多公司尤其是高科技、互联网、金融等行业的公司几乎都是入职时全员签署。

二、背景调查可以查出求职者是否签署竞业协议

专业的背调公司">第三方背调公司会在与候选人提供的证明人联系时侧面打探是否签署竞业协议。求职者不要抱侥幸心理签署了竞业协议还在协议期限内就跳槽到竞品公司，还在竞业协议期限内务必要与前公司签署解除竞业协议。避免给自己带来法律风险。求职者如果签署过竞业协议但是离职也没有签署解除竞业协议，也不必太过紧张担心竞业协议会影响求职。在竞业限制的期限上，《劳动合同法》明确规定从员工离职之日起算最多不得超过2年。

企业在招聘中一定要做好背景调查，企业如果招聘到还在竞业协议内的员工不仅给企业带来不必要风险求职者也需要承担违反竞业协议的赔偿。

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