HR背调基础知识总结

a、什么是背景调查

背景调查对于企业来说有着重要的意义，它以雇佣关系为前提，通过对候选人进行合法的调查途径和调查方法，了解候选人的基础信息、工作背景、工作能力及工作背景等，对候选人进行一系列的评估，从而降低企业用工的风险，减少招聘成本，还可以提高人岗匹配度，提升企业之间的竞争力。

b、什么时候做背景调查

要在候选人面试之后、录取之前做背景调查，原则就是把一切问题都拦在入职之前。如果背调的结果差强人意，且候选人不符合公司招聘要求的，不管是什么原因，都可以直接拒绝，降低企业用工风险。要是入职之后，在员工试用期时，对于他的工作不满意，也是可以再做一次背景调查补充，特别是关键岗位或者是高薪岗位，在没有成为正式员工之前，可以斟酌情况是否给予劝退。

c、如何进行背景调查

背景调查要在候选人同意并授权的前提下，HR才能对候选人进行背景调查，且要要求候选人提供上一个企业的联系方式，方便进行背景调查。但是个人进行背调，调查出来的结果会有点浅显，所以要想全面了解，还可以交由第三方背调机构帮忙进行，且调查报告全面。

d、背景调查对于求职者的意义

规范个人行为，不能对简历进行造假。当求职者意识到背调的重要性之后，就会自觉约束并规范个人行为，实事求是，让背调经得起考验。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了