背景调查会查社保吗？

背景调查实际上就是在不违法遵守法律规范下对候选人的背景信息进行核对和审查，而背景信息中包含很多项目，都属于候选人的个人隐私。其中社保也属于候选人的个人信息之一，那么在背景调查中会调查候选人的社保吗？

一般来说，背景调查的主要内容是关于候选人的个人信息和工作信息的，比如身份信息、学历信息、金融征信信息、工作履历时长、薪资范畴、任职职务、工作成果等内容；但是背景调查的内容还是需要根据企业方的需求来进行定制的，是不是要进行社保的调查，最终还是看企业方的需求。

对于企业方来说，调查社保就可以根据社保的缴纳情况，推断出候选人的任职经历和工作过程。但是对于工作履历的调查，第三方背调团队还可以由其他途径去证明，用社保缴纳情况来推断工作履历，把背调流程复杂化了。同时调查社保看社保基数也可以推断薪资待遇，但是有些公司也是按最低标准缴纳不具备百分百准确性。

在背景调查的内容中，并不会涉及候选人的社保信息，因为第三方背景调查机构还有更快捷、便利的方式去核实候选人的工作履历信息，再者，只要员工入职，企业方就可以看到该员工的社保信息，所以背景调查通常是不会进行社保的调查的，当然，如果某企业有这样的需求，那就特殊情况特殊对待了。

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