不经员工同意进行背调违法吗

在企业招聘中，背景调查是求职者们入职前大概率需要经历的一件事。通过了背景调查求职候选人才能拿到offer，获得理想的新职位。从正规的背调程序来看，HR在背调前是需要拿到候选人的背调授权的。如果企业不经员工同意私自背调犯法吗？

一、未经授权展开背调

虽然背调是企业牵头组织并且由HR进行开展的，但背调对象是入职候选人，背调内容是候选人个人信息、工作经历息息相关的内容，所以，如果HR没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调，那么这种做法一定是违法的行为。

二、企业私自背调该如何应对？

如果HR在进行背调时并未告知候选人，候选人得知这一消息后，是可以立即向HR要求停止背调的，并且如有必要，候选人是可以将企业这一行为告上法庭，使用法律武器来保护自己的合法权益。

所以可以得知不经员工同意私自背调是一定会犯法。所以，从企业角度来看，不论有哪些必要的理由需要向求职候选人进行背调，都一定要先问候选人拿到授权，否则的话，一旦候选人想要维护自己的权益，那么HR以及企业一定会因为私自背调而付出法律代价。当然，求职者也要有这样的认知，就是没有进行背调授权，不论企业用何种借口，都不能私自背调。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。