背景调查的意义和作用是什么？

背景调查对多数想要找到好工作的求职者而言都已经成为了一种求职标配，的确，多数企业都对新入职员工有了硬性的背调要求，并且背调不通过的话，企业会直接拒接背调候选人的入职请求。那么背景调查的意义和作用是什么呢？为什么这么多的企业都越来越看重新员工背调呢？

1. 背景调查能够帮企业高效挑选人才。

背景调查对企业来讲是高效挑选人才的一种方式，通过背调，企业能够提前对招聘的人才进行全方位的信息了解，并且对招聘人才的工作能力也可以做一个相对精准的预估，特别是高管类人才的背调报告，对企业HR来讲是非常具备参考性质的。

2. 背景调查能够帮助企业规避用人风险。

其次，背景调查这个过程可以筛查出伪造学历，也可以筛查出假的工作经历，包括社会信用风险等等，都是可以在这个环节中显露出来的。所以，企业提前对新员工入职进行背景调查一定程度上是能够帮助企业规避用人风险的 。

3. 背景调查有助于招聘环节的公平竞争。

此外，在招聘过程中，如果求职者存在弄虚作假的情况，那么对其他求职者是不太公平的。而背景调查这个环节可剔除一些不良竞争者的不公平影响，所以，背景调查还是很有必要的。

以上就是背景调查的意义和作用，实际上对企业和对求职者来讲，背景调查的意义都是相对较为积极的。

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