已经入职背调后被辞退几率

这个需要综合比对。

如果因为履历信息虚假，比如岗位、职级夸大等，可能会因为候选人与实际的工作能力不符，而面临被辞退。

如果因学历信息虚假，虽然学历≠能力，但却是候选人主观存在不诚信的行为，这也是很多企业辞退候选人的原因之一。

其实入职后再背调，企业所面临的用人风险会更大，而且可能为此付出更多的人力循环成本。因此大多数的背景调查，会安排在雇前，发offer之后，入职之前，提前规避风险。

一般管理岗位的背景调查方式：

1、电话核查：适用于所有管理人员，可以用于核实学历证件、工作经历等。

2、实地调查：主要针对应聘高层管理岗位，适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者。

3、网上查寻：适用于查找求职者原单位信息和学历证；学信网可用于查验2000年后毕业生的毕业／学位证。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了