入职前的背景调查都会查什么？该如何应对？

背景调查会查什么？

企业在求职者面试通过之后，发offer之前一般会对求职者进行背景调查。所谓的背景调查就是通过各种渠道（一般找你之前公司的hr或者你之前的公司领导）核实面试者在简历上提供的信息；核实的内容包括但不限于工作经历（比如你真实的工作时间是否和简历上写的一致）、教育经历、薪资水平、工作中的表现以及真实的离职原因等。

该如何应对？

1、简历信息真实。首先你的学历、职业资格要是真实的。很多人为了有更多面试机会，会把之前的经历和并美化，这都没有问题，关键是在面试的时候有一些着重美化的地方需要跟HR坦诚沟通。人无完人，你可以不完美，但是不能骗别人。

2、社保和履历要匹配。短期的职业经历只要缴了社保就要写，一般建议只要有社保记录的都要写进简历里。

3、收入要真实。

4、提供的证明人的联系方式要真实。

简历只要真实，面试不夸大，背景调查没必要成为心理负担，也不必过多的担忧

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