实践干货之——前员工违反竞业限制义务后的调查取证方式

一、线上调查：

1、充分利用第三方平台，查核有无登记担任法定代表人、监事等职位的公示信息。

2、关注对象的朋友圈、QQ、微博甚至大众点评等生活软件。虽然对象一般会马上朋友圈屏蔽原同事且不发布任何关系新工作的信息等，但往往日常的动态也能漏出马脚。

3、关注新公司官方网站、公众号等平台，尤其是一些日常活动的照片、视频等。

4、结合实际情况可以去看看新公司业务联系紧密企业的网站、boss直聘等招募平台、法律裁判文书网等等。

二、线下调查：

线下调查，我们会有前期项目跟后期项目之别。之所以区分开，是因为要尽可能地不去惊扰对象，在初期尽量采取比较缓和及隐蔽的方式以减少取证所面临的阻碍。

1、最直接也是最有效的方式，就是录制劳动者长期、定时、有规律地出入竞业公司办公地点的视频。

2、直接给对象的工作单位地址寄送快递文件，签收记录是证明之一。同理，外卖、闪送均可作为记录。

3、直接至对象公司拜访，指名道姓地要求前台协助联系。

如果想知道自己的竞业调查结果，可以自己下单自查。这样就能看到竞业调查的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的竞业调查报告了