在信息时代，想要获得信息数据比以往更加方便，在要进行背景调查时，能够得到调查信息的渠道也有很多，你知道背景调查的渠道有哪些吗？

1.通过候选人提供的证明人背调

企业开展背景调查时可以选择向候选人获取相关证明人联系方式来进行。由候选人提供的证明人同企业自行寻找的证明人大致相同，包括候选人曾任职公司的人力资源部、同事、直接上级、部门主管等前公司人员。

2.自行联系证明人背调

企业自主搜寻求职者曾经任职的公司的信息，获得员工曾任职公司的人力资源部、上级、同事等相关证明人的联系方式，对这些证明人进行访谈，通过访谈获取员工曾经工作的信息。

3.人脉资源渠道

企业还可以就自己掌握的行业人脉资源开展调查，每一家企业的HR都会有相关的人力资源圈子。企业HR能够通过自己的关系资源，从认识的人那里，侧面了解候选人的相关信息。

4.权威网站

背调还能通过对接相关权威数据网站进行，如对接公安部、教育部等网站核实员工的学历、身份证、资格证书等。

当然，不管是什么背景调查的方式，都要注意信息来源的安全性和可靠性，这样才能保证背调是有意义的，能够为招聘带来好处的，并且要注意背调过程中不要与员工、证明人或是其他任何相关人员产生纠纷。