当背景调查还没有普及开来的情况，许多人可能会认为背景调查不仅会检查个人身份信息和教育信息还会调查私人信息，如婚姻和爱情、家庭状况等。因此，他们对背调较敏感，是对他们隐私的侵犯。并非如此。让我们简要列出以下背景调查可以检查哪些内容以及可以检查哪些信息：

1.身份验证。对候选人身份的确认应通过合法渠道确认。

2.最高学历验证。查询候选人提供的学历信息是否准确。

3.法院民事诉讼和失信记录查询。查询候选人是否存在法律纠纷、失信被执行记录等。

4.负面社会安全记录查询。查询候选人是否有犯罪记录，是否有危害社会安全的行为记录。

5.个人工商信息记录查询。查询候选人是否在外有企业法定代表人、企业股东、企业主要管理人员。

6.金融风险记录查询。核查候选人网贷、信用风险、查询网贷逾期等金融风险。

7.核实过去工作履历。核实候选人工作的基本信息和内容，是否有竞业协议等。

8.过往工作表现鉴定。在此之前，HR应该更好地了解候选人的工作情况和工作内容。

9.工作绩效考核维度。通过访问候选人，了解候选人多维客观的工作绩效，如沟通能力、激励能力、成本意识等。

此外，还可以根据国际教育背景和工作背景验证、职业资格证书验证、职业资格证书查询、金融行业违规记录查询等不同行业、不同岗位需要的定制专项背景调整项目。

一般来说，背调是对候选人的工作信息进行的一系列调查，即让企业和人力资源部了解候选人是否适合该公司，以及他们是否能够胜任该职位。背景调查中可以发现的信息是针对工作的。然而，人力资源部在为员工提供背调时，应注意将背调移交给专业第三方背景调查公司。只有这样，背调的结果才能真实、准确、专业、可靠。