根据数据显示，应聘者提交的应聘工作简历信息完整度为59.79%，也就是说，40.21%的求职者在申请工作时提供的信息和真实情况之间存在差异。只是通过求职者提交的信息HR确定信息，这样很难区分信息的真实性。这时候需要通过专业第三方背景调查公司的专业渠道调取准确的数据。背景调查报告结果中有哪些不同的差异

1.工作时间差异。一些求职者大多会粉饰自己的工作时间，虚报自己的工龄，从而隐瞒自己长时间没有工作。根据数据，在职时间差的信息数据高达43.89%。

2.证明人们之间的信息差异。一些求职者会给出虚假的证明人信息，企图假的证明人给出假的背调信息，或者证明人职位不匹配。例如，当提供直接上级信息时，他们会留下亲戚或朋友的信息，并希望通过亲戚和朋友的照顾获得更高的工作评价。

3.职位差异。一些求职者会夸大自己的职位，或者填写自己不在工作范围内的职位，以提高自己在薪资谈判中的优势。

4.工资差异。就像职位差异一样，有些求职者为了争取更多的工资而虚报，甚至出现漫天要价的情况。

5.存在商业利益冲突。有些求职者为了一家公司签订了竞业协议，但为了获得新的工作机会而隐瞒人力资源。

6.教育背景差异。有些求职者为了通过教育门槛筛选，虚报自己的学历，甚至虚报学校。然而，现在更容易查询教育信息，这种情况的可能性正在降低。

7.离职原因差异。因为自己工作过失导致开除，为了得到新的工作机会，会谎称自己是主动离职。

背调的结果有很多不同。大多数原因是求职者希望通过虚假信息找到一份好工作。人力资源部必须谨慎对待招聘过程中求职者信息的真实性。