越来越多的公司在员工入职时需要背景调查，而且人力资源部不再独立对应聘员工做背景调查。相反，他们会选择专业背景调查公司进行背景调查。背调公司的结果更准确、更客观。背景调查周期短，效率高，内容更广，深度更深。那么，背调公司能查出来什么呢？

背调公司可以查出以下内容，不限于以下内容：

伪造证件：伪造身份证、学历证书、职业资格证书、职称证书…

如原本是2011.02-2011.08，但是写成2010.0-2013.07的工作开始和结束时间。

职位注水：夸大职位。例如，如果最初是一名设计师，简历是首席设计师和高级设计师。最初是一名专员，写的是主管或经理。

工作工资造假：夸大自己的工资，然后漫天要价。

夸大的工作表现:夸大的工作表现，把他人表现说成自己的表现，把参与项目说成主导项目。

辞职原因欺诈：虚假报告或掩盖辞职原因，如被辞退，被开除。改成主动离职等。

奖惩记录伪造：虚报或掩盖奖惩记录，说自己获得优秀员工奖励，实际上并不存在。

以上是背调公司在背调过程中常见的背调结果异常，这也是企业应进行背调的原因。以上背调内容将极大地影响招聘岗位的匹配和招聘质量。因此，大多数企业都会对员工进行员工背景调查。