我相信很多求职者在面试公司时会遇到公司要求进行员工背景调查的情况。在这个时候，不知道如何背调是什么的时候，求职者可能会非常担忧：他们会调查什么？背调公司联系证明人的时候会问一些什么问题？今天给大家说说入职背调一般问什么

1.在职时间。

从什么时候到什么时候，候选人在公司待了多久。这个时间点需要写清楚，要真实，否则很有可能会扣综合评估分。

2.离职原因。

员工离职的原因也是招聘公司关心的问题，主要是想知道员工是否因为个人重大过失或者性格问题而离职。

3.薪资问题

了解候选人是否有虚报行为，并可以参考候选人的上一份工资薪水。

4.工作岗位职称。

防止求职者夸大他们以前的工作岗位职称，以使他们的工作经历好看。

5.工作内容。

了解候选人的具体工作内容，了解候选人是否适合该职位，是否具备该职位的相关素质条件。

6.工作表现。

为了更好地了解候选人的工作能力，有必要对候选人过去的工作表现进行评估，从而获得更多关于候选人工作的信息，并做出就业决策。

7.人际关系。

工作场所是一个大环境，时候都需要团队合作，所以一些公司更看重人际关系和做事能力。

当员工进入工作岗位时，往往需要联系证明人进行核实，以便企业更好地了解候选人，筛选候选人。