对于今天的求职者来说，进入国有企业仍然是一个相对有保障的选择。虽然国有企业的工资可能没有外国企业那么耀眼，但如果他们能够成功地进入国有企业，那么他们基本上就有了一个相对安全的保证。因此，在向国有企业提交简历之前，大多数求职者需要更加谨慎。那么，国企背调一般做哪些调查什么内容呢？不同的职位，是否会调查不同的内容？

1.国企背景调查是否分岗位？

（1）如果是国有企业的正式招聘，人事部门将在入职前对备选人员进行简单的背调，即学历、工作经验等基本信息的调查。如果你应聘是一个普通职位，你基本上可以在这次背调后顺利进入工作岗位。

（2）对于领导层的招聘等关键职位，国有企业背景调查的内容可能会更加复杂和深入，或者对被背调的人进行二次背调，以确保该职位能够招聘到可靠和可信的人才。

2.国企背景调查还会根据应聘者简历展开调查。

许多求职者会好奇国有企业的背景调查会检查什么。事实上，它与其他公司的背景调查过程没有什么不同。核心思想基本上是围绕求职者的简历展开的。如果求职者在个人基本信息筛选合格后也有良好的行业声誉，或前公司领导人的推荐信，自然会给背景调查环节增加很多分数。

简而言之，只要我们在应聘工作的过程中不弄虚作假，正常发挥作用，国有企业背景调查的内容基本上是一样的。那么一般企业的员工背景调查都会背调什么呢？