一般来说，企业通知应聘者进行背景调查，这意味着他们对应聘者较为满意。最后，他们可以通过背景调查来确认应聘者信息的真实性，然后才能正式进入工作岗位。因此，与应聘者相比，背景调查不是企业找茬，而是一个正常的招聘过程。那么背调不好的结果是什么呢？第三方背景调查结果不好，会影响他们的职业生涯吗？

可能出现背调问题的项目：

1.最恶劣但很少很少发生，有重大犯罪记录的。

2.有民事纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等，这些都要根据具体情况来决定。假设与工作关系不大，如个人购房纠纷.离婚等，只要没有什么不好的性质就可以了；假如是起诉了原公司.或被公司起诉，那么雇主就会慎重考虑。

3.违反治安管理处罚规定.酒后驾车。这种情况大多会有影响，至少雇主认为这个候选人太不可靠。

4.如果信用记录不好，网上贷款没有还清，会有一些影响，但也要看具体情况，比如为什么不还钱。你忘了还是不守信用。

5.学历.雇佣经理造假，会有影响。

6.项目经验或在项目中扮演的角色伪造的程度。如果它是轻微的，它就会通过。如果你把别人的项目放在自己身上，并且你应聘的是更高级的职位（因为职位越高，背调的更详细），会产生一定的影响。

7.职位和职级描述不当，工作开始和结束时间描述不准确。例如，如果你显然是一名实习生，你必须说你是全职的，如果你是副总经理说成是总经理，这有影响。雇主可能会和你讨论为什么会有这样的出入。

但是背调结果只是数据上的。并不能完完整整的正确记录下来。当你发现员工背景调查背调问题，你可以主动与人力资源部沟通情况。把背调的问题解释清楚就好了。如果是学历背调问题，可以点击看看学历背调有问题怎么办的文章，有详细的说明情况