如今，为了规避招聘风险，许多企业都会进行背景调查。

对用人单位而言，有三种选择方式进行背景调查：

首先，人力资源部进行了自己的调查。其优点是，人力资源部门更了解候选人的背景，可以更好地过滤调查的信息，做出判断，节省成本。缺点是个人主义相对强烈，调查可能不够客观和严格，因为调查技能不够专业，很容易浪费招聘资源成本。还有一种情况是，如果候选人是从竞争对手那里挖出来的，那么前雇主将不可避免地会有阻力，当人力资源部门联系前雇主时，这可能会导致更尴尬的情况。

二是委托第三方背景调查公司进行统一处理。这些公司有固定的调查信息渠道，更加专业、中立、客观。在国内，第三方背景调查服务刚刚兴起，各类企业的质量参差不齐。因此，我们在选择人力资源部门时必须谨慎。否则，不负责任的背景调查不仅会导致人才流失，还会带来法律风险。

第三，让猎头公司进行背景调查。这种做法可以节省能源和成本，但一些猎头公司通常会帮助候选人进行一些技术处理，因为他们的利益与候选人的利益一致。现在大多数企业将整个公司的背景调查外包给第三方专业公司。对他们来说，选择第三方背景调查公司是一个不错的选择，因为他们招聘了更多的员工，并且有足够的预算。即便如此，人力资源部门也应熟悉整个背景调查过程和相关技术，以便于监督第三方背景调查公司。需要注意的是，如果第三方背景调查公司发现有负面信息，雇主可以要求第三方背景调查公司进行第二次调查。如有必要，您也可以亲自参与调查。