今天，让观火征信背景调查来谈谈如何处理应聘公司的背景调查。我们不要想歪了，我们不是教你用欺骗方法欺骗应聘公司，而是通过合理和合法的方式来处理。

一、合法授权。

招聘公司委托第三方背调公司进行背景调查，背调公司必须获得应聘候选人的书面授权，通常以电子邮件的形式进行。如果第三方背调公司未经授权直接进行背调，则为非法行为，应聘候选人可以选择保护自己的权利。

在招聘过程中，我们还遇到求职者，他们说人与人之间基于信任，要么相信他，要么就不要招聘他。这种拒绝背景调查的求职者很可能有问题。人力资源部不会通过不被背调的程序被录取。

这里还有一种简单的背景调查方法，即招聘公司的人力资源部通过自己的渠道直接找到求职者以前的单位。这种背景调查是非正式的，一般只做职位、工作表现等方面的理解。

二，证明人核实

获得授权后，公司一般要求应聘候选人提供上级、下级、同事、人力资源部的联系方式、职位等。为了提高背调的客观性，一些公司会要求背调公司在这些人之外独立寻找其他证明人。

针对这种情况，应聘人员在授权时，可以咨询背调公司是否会增加其提供的以外的验证人。如果你不接受，你可以拒绝。当然，在这种情况下，招聘公司的人力资源部可能会犹豫是否录用。

三、背调顺序。

如果应聘人有多个工作经验，目前仍然在工作岗位。就会担心，如果背调不顺利，他们会在当前的单位感到尴尬。在这里，您可以向申请人和第三方背调公司提出要求，先背调前三段经验，目前在职单位在自己提出离职后补充背调。原因直接说，目前还没有提出辞职，提出辞职后更合适，一般雇主可以接受。

四、清白做人。

作为一名农民工，诚信、勤奋、认真等应该是农民工的普遍价值观。职业道路是他们自己的选择，有些人走得辉煌，有些人因为粗心的错误而失去了未来。特别是在监管力度强的行业，银行、保险、证券等，都会有行业黑名单或企业自己的黑名单，一旦触及，行业就不想再适合了。

只有做一个无辜的人，我们才能不怕调查。