HR朋友总是说：

真的很难做背调

请专门的回调公司，按人头.职位收费，价格昂贵

我自己动手，互联网信息太少。我打电话核实。以前的应聘者公司更是敷衍了事。他们要么被收买，要么不愿意冒犯他人。无法在他们口中得到有价值的信息。

对企业而言，入职背景调查也是一种规避风险的方式，因此入职背景调查不是可有可无，而是必须做功课！

目前国内的工作单位诚信状况并不十分乐观。求职者因自身利益而放弃工作单位操守诚信，增加企业招聘和就业风险的情况并不少见。缺乏工作单位操守诚信管理手段所带来的风险正在逐年增加。面对各种职场不诚实行为，企业逐渐认识到背景调查和诚信管理的必要性，就业前背景调查将广泛应用于招聘环节。

我相信很多人都熟悉背调，但很难真正应对。许多候选人在进入工作岗位之前就失去了最后一次背调。

背景调查是一个独立的专业机构，通过法律渠道对候选人提交的个人背景数据进行核实，依靠权威数据进行比较，形成背景调查报告，协助调查人员核实，确认其真实性。

现在，背景调查主要用于企业应聘候选人或新员工的学历.工作技能.职业态度.工作经验等。可追溯.专业.具体的信息收集。

与招聘一样，背景调查也是人力资源部的需求之一。在线背景调查已经逐渐出现。关注时效性的在线背景调查和追求深度的线下传统背景调查有明显的缺陷。

我们观火征信背景调查的内容分为三部分：

1.精简版(身份信息.社会息)

2.常规版(身份信息.社会负面.网贷黑名单.诉讼及执行)

3.多维(身份信息.社会负面.网贷黑名单.诉讼及执行.商业关联风险等)

对于不同的职位，上述信息企业HR可以选择不同的维度进行核实。

观火征信背调流程如下：

1.企业委托背调：企业通过观火征信工具对候选人进行背调。

2.候选人实名授权：候选人授权，授权过程合法合规，帮助企业全面规避经营风险。

3.报告信息核实：确保信息准确性的官方渠道。

4.交付生产报告：反馈给用人单位的背调结果，真正做到了真实的履历。