我觉得背景调查很有必要，越是重要的岗位，越要进行详细的背景调查。
如果面试一个候选人，面试ok，薪酬也ok，但当我们提出要进行背景调查时，他却不同意，那说明这个候选人或多或少都会有一点问题。
首先，背景调查必须取得候选人的签字授权同意，并且不会涉及到家庭成员。
一般的背景调查包含以下内容：
个人信息，包括身份核实，学历，年龄等。
工商信息，核查是否有担任其他企业重要岗位，是否有关联企业等等
法律风险排查，是否有犯罪记录，是否有违法记录，是否被列为被执行人以及失信名单等等
过往工作经历，包含过往工作单位，起止时间，职位，薪酬信息，离职原因，工作表现等
大部分候选人背调都不会有太大问题，但有些人，确实因为背调问题被淘汰的。
如果候选人不同意，那么可能是在隐瞒着什么，又或者背调显示候选人的过往工作经历与简历不符等。
诚实，永远是考察候选人的一项重要指标，一个没有诚信的人，能力再好，也不会被录用。