站在企业合规用人的角度来说，背景调查是必须的，不同级别员工不同层级和深度的背调更能保障选择的基础正确率。
1、背调不违法，这是人力资源管理的专业手段之一；
2、个人隐私保护有法律支撑(《数据安全法9》2021年9月1日，《个人信息保护法》2021年11月1日) , 专业背调公司对于个人隐私保护做得都很到位,会先行书面先取得候选人同意,才会发起背调;
3、形式背调有可能可以做假,但专业背调很多信息是做不了假的,如个人信用档案、社保缴交记录等等,法律上的历史沿革是无法逆转的;
4、是否做背调与职位高低有关联,但不是绝对的,因为专业岗位更需要进行背景调查;而各公司也要视自身业务与公司预算投入各方面来综合考量;
5、能请专业背调公司参与岗前沟通与背调实施,是企业对候选人的尊重, 这是个双向选择。通常能与专业背调公司合作且愿意长期承担这笔费用的企业,不会差。重视人才,有规则感,愿意为之付费，这样的企业通常值得长期合作。
目前国家在数据信息安全与个人隐私保护上力度非常之大,企业能选择背景调查这个工具，就不会顶风作案。
就企业来说,有效节省人力与时间成本,选择专业靠谱的专业背景调查机构来服务,也是保证合规与效率的上上之选。
企业,建立信息安全体系、选择专业背景调查机构;个人，合理保护个人隐私、合规取得多重合法所得，都可以提前规划。