如果你在背景调查之中很遗憾没有能通过，那么招聘方的HR在反馈的时候会怎么对你说呢？

一般来说，一些大型企业的招聘流程都是有始有终的，即使你不能通过背景调查拿到offer，那也会把你不通过的原因用邮件的方式告知你，因为你参与到了背景调查之中，如果不和你沟通的话，会显得很没有礼貌。

当然一些HR可能太忙了，如果候选人没有主动问结果的话，HR也就不会主动通知候选人相应的背景调查结果了。

背景调查不通过，不一定是候选人的锅，如果候选人坚定的认为自己没有在背景调查中做任何手脚，但是最后背景调查却不能通过，这可以向企业方HR进行申诉，一定要一个说法的，因为这是关系到职场信用的大事。

 背景调查不光是调查简历的真实性，在对于信息核查的同时，还会考虑候选人在前任公司的人际关系和离职原因，如果前任公司对候选人的评价不好，那么招聘方的企业录用该候选人的欲望也就不大了。

如果是候选人在背景调查中弄虚作假才导致背景调查没有通过的，那么这可怪不得企业方HR了，虽然我不知道HR是否会通知你最后的背景调查结果，但是我知道HR一定会把你拉到企业的黑名单之中。

背景调查不通过，如果不是自己的原因，那么可以进行申诉复调，如果是出于自己的原因，则需要改正过失，绝不再犯这样的错误，但是一般来说，背景调查没有通过HR都是会告诉你结果的，如果实在等不及，那就联系HR询问结果吧。