在就业市场的竞争，并为那些寻找他们的第一个真正的工作，或在他们的当前位置的升级，使得简历中堆里脱颖而出并不容易。作为招聘经理，您肯定见过一些创造性的尝试来吸引您的注意力。就像将简历打印在荧光绿纸上的申请人一样。或者在申请入门级呼叫中心职位时包含 8×10 专业头像的人。也许你是幸运的人之一，他们收到了一份用书法精心手写的工作申请，并用蜡封印章封在信封里（真实故事）。

还有一些求职者会采取更巧妙的方法让他们的简历脱颖而出——这些人会美化、捏造、夸大事实并谎报他们的资格，以便进入招聘流程的下一阶段。事实上，58% 的招聘经理说他们在简历上撒了谎。

不幸的是，要确定哪些候选人非常适合（并且诚实），哪些只是很好的冒名顶替者，这绝非易事。裤子不会突然起火，鼻子不会随着简历上的每一个虚假陈述而增长。那么，招聘经理如何才能读懂谎言并找到真正有资格胜任该职位的候选人呢？最好的解决方案是通过就业和教育验证来验证简历的内容。进入简历警察——也称为背景调查提供者。

背景筛选公司有关于如何联系到申请人前雇主的薪资或人力资源部门的合适人选，以了解他们过去工作详细信息的内部渠道。背景调查公司也熟悉加拿大和国际上大多数教育机构的学位验证程序，这大大减少了做出招聘决定所需的时间。

作为专业的背景筛选者，我们捕捉到的谎言有时很有趣，有时很奇怪，有时甚至是彻头彻尾的荒谬。享受我们最近为客户发现的一些谎言：

旅行小偷的神秘案件

一位向一家全球 IT 人力资源公司申请工作的候选人声称，由于“经常出差”，他辞去了之前的工作。潜在雇主联系了 观火背调 以进行就业验证。在与薪资部门的一位代表交谈时，很明显这个故事还有更多内容。据称，这名候选人从他们的客户那里偷了 9,400 美元。候选人负责修理客户的 POS 终端，但他没有修理它们，而是偷走了数千美元。工资代表继续解释说，这是候选人被公司解雇的原因。在这次特定事件中，观火背调能够验证离开该职位的真正原因。

无法在法庭上站稳脚跟的虚构法律学位

SterlingBackcheck 正在核实一位申请大型国际律师事务所工作的候选人的教育经历。初步联系了候选人声称他们在 2009 年 7 月获得法学硕士学位的大学。该大学无法找到候选人的任何记录。SterlingBackcheck 要求候选人提供一份文凭副本，以便可以再次尝试。候选人提供了文件，并在将其转发给大学进行验证后，确定该文凭是伪造的。2009 年只有两名学生获得了该特定学位，而且他们都不是候选人。此外，2009 年 7 月没有学位典礼——学生在伪造学位上提供的日期！

昂贵的味道会导致手指发粘

一位候选人应聘了一家知名金融机构的职位。在联系她的前雇主进行就业核实后，他似乎不愿提供任何信息。SterlingBackcheck 的代表感觉到事情不太对劲，礼貌地坚持要求他检查他的就业记录。他最终同意提供信息，当被问及候选人为何离开该职位时，他透露该候选人帮助支付工资以帮助支付同事的假期。她两次付给自己的报酬超出了她的预期，并被抓住了。这位前雇主指出，虽然她是一个可爱的人，但她“有昂贵品味的习惯让她做出了愚蠢的事情”。