背景调查可能会显示为财务报表的费用，但从长远来看，它们实际上为雇主节省了资金。节省的资金在某种程度上是无形的，这就是为什么它们经常被忽视的原因，但背景调查的众多好处加起来是对人力资本的投资，雇主根本无法承受。
背景调查可以提高员工的质量，从而提高员工的敬业度、减少人员流动并提高保留率。
进行背景调查有助于提供有关候选人的宝贵信息，以帮助雇主做出招聘决定。彻底的背景调查可能是雇用模范员工和 HR 头疼的区别。员工离职的成本包括离职、招聘、培训和生产力损失。根据职位和行业的类型，各种研究估计成本总计可能占员工年薪加福利的 100% 到 250%。背景调查可减少职业欺诈和盗窃。
全球组织因职业欺诈和盗窃损失估计 3.7 万亿美元（认证欺诈审查员协会，2014 年）。背景调查可以识别有粘手指历史的候选人或那些在财务上不负责任的候选人。犯罪记录检查和信用局查询有助于减少员工盗窃；然而，与前任主管的参考访谈也可以揭示过去的问题。在北美，只有 63% 的雇主在发生职业欺诈或盗窃案件后采取了执法行动，这意味着其余 37% 的雇主会带着干净的记录（毕马威，2011 年）离开，而这些记录可能不会通过单一的犯罪记录检查被发现。背景调查可防止因招聘疏忽或工作场所暴力而引起的诉讼。
在 观火背调 最近进行的一项调查中，疏忽招聘是雇主最关心的两大合规问题之一。在同一项调查中，雇主还报告说，加强工作场所的安全和保障是进行背景调查的最大原因之一。疏忽的招聘诉讼可能代价高昂，而且常见的索赔之一是未能充分筛查过去的轻率行为。此外，工作场所的疏忽招聘或暴力行为可能会导致负面宣传，从而对雇主品牌造成无法弥补的损害。
除了犯罪记录检查和信用检查的投资回报，与背景调查公司签约进行一致的参考面谈、就业验证和教育验证也可以减少人力资源团队的工作量。当考虑到人力资源专业人员拨打推荐电话、等待返回消息以及花时间与候选人的前主管进行坦诚对话的典型小时费率时，支付第三方提供商的费用实际上会更便宜。由于所有这些以及更多原因，投资于全面的背景调查是值得的。
