加拿大的每个司法管辖区都有保护求职者和雇员免受歧视的人权法。作为招聘人员或招聘经理，您必须熟悉适用于您所在司法管辖区的法律，并在招聘和筛选过程中建立保护措施，以确保没有非法歧视的情况潜入。每条法律都略有不同，因此如果您经营在多个司法管辖区，您可能需要了解每个司法管辖区。

纽芬兰和拉布拉多、爱德华王子岛、魁北克、不列颠哥伦比亚省和育空地区的人权法有一项独特的保护：你不能基于犯罪记录信息进行歧视，除非它与职位有关。这意味着，在您根据犯罪历史做出负面的雇佣决定之前，您必须了解记录的全部细节，并根据职位的具体职责对其进行评估。

不幸的是，基于姓名的加拿大犯罪记录检查不能总能检索到详细信息；如果申请人不能或不愿意正确披露记录的详细信息，你会怎么做？许多人会说，如果申请人不诚实，您可以简单地以此作为不继续聘用的理由，但情况并非总是如此。如果您发现犯罪记录——无论申请人是否向您披露过——并且您决定不雇用该人，您可能侵犯了人权。

所以你会怎么做？首先，与您的申请人坐下来解释情况。您发现可能有记录，但未披露（或未准确披露）。请明确，您不会根据与职位无关的犯罪记录进行歧视，但在看到记录之前您无法做出决定。也许他们认为根本不需要公开记录，因为它太旧了。也许他们真诚地努力披露它，但把进攻的年份弄错了。无论如何，他们有一些选择可以让你得到你需要的东西。他们可以与代表他们的律师交谈以获取详细信息，联系当地警方询问他们是否有详细资料，或者访问处理案件的法院，看看他们是否可以发布记录。如果这些不起作用，

一旦您的申请人获得了他们记录的详细信息，您就可以按面值接受它们，或者，为了防止伪造并保持流程一致，您可以要求他们同意进行新的检查以确认新的披露是准确的。观火背调 的服务旨在为第一次未能正确披露的申请人提供快速且廉价的“重新检查”。

底线是你必须给你的申请人一个机会。盲目歧视有不相关犯罪记录的人对个人不公平，可能会让您在人权委员会陷入困境。