作为HR应当如何避免此类情况的发生？

对于用人单位而言，应当防范求职者的这种欺诈行为，严把招聘关，在员工入职时认真核查相关的人事材料，做到人证一致，证证一致，并对劳动者提供虚假信息给用人单位造成的损失赔偿进行约定。对于一些重要岗位，如果有必要的，还应当做到相应的背景调查，防范类似事件的发生。

“身份信息核实”属于背景调查第一类基础信息核实。在观火征信常见调查维度中，其定义为：“在经候选人授权后对其身份证内容信息与官方数据进行比对、审核，验证其所提供身份信息的真假。”在现实企业招聘过程中，有部分候选人为了能够进入某某公司工作机会，会刻意地制造、变更一些虚假的身份或证件，甚至是未到法定工作年龄等，获得入职机会。更有甚者，借用身份入职给企业带来重大的风险，如商业间谍、竞争对手恶意安插。

观火征信依托官方信息渠道，合法、合规的实施候选人身份信息的核实。

候选人的“就业心切”无可厚非，但应聘过程中请务必诚信。候选人的身份真实，不仅是对职业信用最基本的要求，更是衡量其个人的诚信度。而用人单位，更需要规范用工，做好入职前相关背调，防范雇佣风险。