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如何让前公司HR配合自己做背调在背景调查中，前单位不配合的情况还是经常发生的，可能由于公司现状的客观原因不再配合，也可能是实际操作时让对方体验不好所以不想配合。一般情况下，背调会首先联系候选人前公司的HR,确认员工的基本履历情况，后续针对工作表现的调查跟第二、三位证明人联系，分别是你的直属上司和你的同级。如何让前公司HR配合自己做背调？一、做好调查前应做的工...
一般岗位三天内就能出背调结果 对于基础的内勤岗，业务岗，普通技术岗等这些招聘岗位，一般不论是企业hr背调还是安排第三方背调机构做背调，背调结果都可以在三个工作日内汇总反馈到hr那里，然后由hr做出筛选安排，最后通过邮件的形式来通知背调合格的背调候选人，因此对于基础岗位的招聘，如果5个工作日内都没有收到邮件回复，那么大概率证明背调失败了。...
1.企业委托背调：企业面试到合适的候选人，与候选人沟通做背调的意愿，候选人同意后，发起背调委托，第三方背调公司会根据委托意愿发送背调链接，或者由第三方背调公司为招聘企业科学定制背调套餐；...
1.线上调查 通过网络来对候选人的信息进行核实，比较适合对基础信息的调查，包括身份信息、学历以及职业资格证书，这些信息都有对应的权威网站或者公开数据库，可以免费查询，而且还能立即得到结果。专业的背调机构做线上调查，可以在几秒钟之内自动生成背调报告。...
1.合理选择背调的时机 以发放offer为分界点，企业可以选择在此之前做背调，也可以选择在此之后做背调，但两种做法对候选人的影响会有很大区别。因为大多数求职者在面试时还没有从上家单位辞职，而背调时又需要联系原单位调查工作履历，这就会给候选人的当前工作造成影响，因此更建议在发放offer之后再做背调。...
公司倒闭了仍然可以做背景调查 电话调查并不是公司与公司之间的沟通，而是背调机构与证明人之间的沟通，所以即便是候选人原来的公司倒闭了，只要能联系到证明人，就可以对工作履历进行核实。...
1、做好前期沟通 企业对在职员工进行背调之前，要征得在职员工的同意，先跟员工进行沟通协商，如果员工拒绝背调，企业可以跟员工沟通延期背调的时间，并且询问其原因。...
哪些岗位需要做深入的背景调查？1、能够接触到核心技术的岗位比如技术核心骨干、研发团队等。一般企业在招聘这类候选人都会比较谨慎，因为一旦找错人，将会给企业和团队带来不小的损失。2、事业单位的高层管理岗位高层管理人员通常属于公司决策层，一旦招错人，那给公司带来的损失将是惨重的，中高层管理人员上到公司重大事项决策，下到公司员工管理执行都将受到影响。3、涉及金融财务...
大厂所有人都需要做背调吗对于知名度较高，且具备较大职场上升空间的企业来讲，不论哪个岗位招聘，竞争都是非常激烈的，特别是像互联网大厂如阿里，腾讯等知名企业这样渴求精英人才的公司，在招聘面试和招聘背调两个环节都会非常地严格。那么，大厂所有人都做背调吗？是不是只有通过背调，才能被正式录取呢？1.社招员工都需要参与背调。如果是参与社会招聘途径，想要入职大厂的话，那么...
签订竞业限制协议应注意哪些问题1、明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。2、明确竞...
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