背景调查要点有哪些？

1.合理选择背调的时机

以发放offer为分界点，企业可以选择在此之前做背调，也可以选择在此之后做背调，但两种做法对候选人的影响会有很大区别。因为大多数求职者在面试时还没有从上家单位辞职，而背调时又需要联系原单位调查工作履历，这就会给候选人的当前工作造成影响，因此更建议在发放offer之后再做背调。

2.尊重被调查者的权利

背景调查的内容其实也属于是候选人的隐私，如果未经告知就启动调查，会让公司承担法律风险。所以要做背调就应该从流程上充分尊重对方的权利，背调前一定要明确告知，还要提供授权书，经过明确授权之后再启动背调。

3.电话背调要注意沟通的方式

调查工作经历时，会联系原单位的hr或其他领导同事，但对方并没有配合的义务，所以一定因尽量选择对方工作不忙的时候打电话，并且采用委婉的语气，配合一定的话术来赢得对方的配合。

在实际工作当中，还有更多的背景调查要点需要注意，比如要考虑到背调的局限性，背调结果不一定是100%准确的，所以要给候选人留出一定的解释说明余地，这样还能体现出公司招聘的人性化。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了