在职如何做背景调查？

1、做好前期沟通

企业对在职员工进行背调之前，要征得在职员工的同意，先跟员工进行沟通协商，如果员工拒绝背调，企业可以跟员工沟通延期背调的时间，并且询问其原因。

2、选择性调查

为了不影响在职员工现阶段的工作，企业在进行调查的时候，可以要求在职员工提供证明人信息名单（已经离职的同事）、劳动合同、社保作为辅助参考条件，并在后期核查这些信息的真伪。

HR进行在职背调时，还需要注意挑选比较合适的背调联系人，比如，背调候选人在职时尽量不要背调直属领导或者是公司同事，可以选择背调其他部门的部门领导，以及公司其他部门的同事等。如果HR在这方面经验不足的话，那么可以将这份工作内容委托给第三方背调机构来进行，对于在职背调，第三方背调机构的背调方案更周全，背调渠道也更为广泛。

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