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在现实中，员工在与企业解除或终止劳动合同后，在重新择业时，往往会选择加入到从事同类业务的企业，从事原来的职业，客观上容易泄露前企业的商业秘密，给前企业造成损害。竞业限制制度的安排，就是为了防止这种现象的发生。竞业限制制度的本质，就是保护企业的商业秘密不被侵害。基于这一角度，员工离职后，无论其是否处于法定劳动年龄内，均有泄露前企业商业秘密的可能，而不因为员工已...
竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里; 5、重要信息员，...
员工背景调查科学的流程，背景调查是企业为了了解员工的基本情况而对员工信息进行考察的一项工作。专业的背景调查拥有科学的调查程序，保证调查的合法性与合规性。 ...
背景调查对于企业的重要性体现在哪些方面？背景调查作为企业进行招聘工作中考察员工的参考依据被越来越多企业接受、重视。背景调查通过增加招聘效率促进企业发展。对于企业来说加强背景调查的认知是十分重要的。 ...
做背调的时候问题怎么问？背景调查在对相关证明人进行访谈时，会通过提问的方式进行候选人工作情况、工作态度的了解。为了提高背调的准确性，调查人员通常要掌握提问的方法，用最有效的提问方式获取最真实的候选人信息。 ...
员工背景调查合法吗？员工背景调查涉及许多员工的个人信息，对于个人隐私的探究也有要把握的度。因此很多人都想知道调查员工背景到底合不合法，是不是一项阳光之下的工作。 ...
个人背景调查不通过的原因有哪些？背景调查本身并不会判断合格还是不合格，在背调报告中所包含的，只有对各种调查项目的核实描述，候选人提供信息、调查出来的信息、出入之处等。背调报告中并不会为企业判断某项内容是否代表了员工的某方面不足。真正决定背调过不过的还是企业方，企业方根据背调报告，看员工实际情况与提供情况的差别，差别过大时，选择不录取员工，告知员工背调未通...
怎么做背景调查效果最好呢？企业对员工进行背景调查最关心的就是是背景调查的有效性，其次是背景调查是否会带来一些风险。那么，如何背调才能既保证有效性又降低风险呢？ ...
一、竞业禁止约定四要件 首先：要有劳动者与公司签订竞业禁止条款，没有竞业禁止条款的不受竞业禁止规定的限制。 其次：约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内，相关法律规定竞业禁止的时间自劳动者离开公司之日不得超过3年。 再次：约定竞业禁止时应同时约定对劳动者的补偿，如果没有对劳动者的补偿，竞业禁止的条款无效。 最后：要判断劳动者是否实施了...
一、被辞退竞业协议有效吗 被公司辞退竞业协议还有效。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按...
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