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背景调查中调查候选人的社会安全记录是什么意思呢？其实社会安全记录的调查就是想要核实候选人是否有不良的违法记录，一些候选人的可能在年轻的时候犯下过过错，做出了一些危害社会的不良行为，企业对于招聘有过不良行为的候选人都是非常谨慎的，所以要调查候选人的社会安全记录，那么社会安全记录都有哪些内容呢？ （1）吸毒行为 （2）打架斗殴 （3）肇事逃逸 （4）诈骗...
（1）背景调查没有通过：第三方背景调查机构出来的背景调查结果，企业在其中发现了候选人的一些信息条件不服和招聘岗位的要求，所以没有给入职的offer，背景调查没能通过。 （2）背景调查没有通过：候选人在背景调查中捏造自己的不实信息，背调出来发现候选人造假，不给入职offer，并加入到企业黑名单之中。 （3）背景调查没有通过：候选人虽然没有简历造假，但是却提...
1. 被调人被告知背调未通过时应该如何应对？ 企业HR牵头的背景调查如果没有通过，此时应聘候选人是可以对此背调结果提出异议的，并且多数企业会尊重候选人本人的意愿，在候选人提出异议之后，重新对背调结果进行复查。当然，复查的时间和过程都要比初次背调更细致更久一些。如果复查结果是好的，那么应聘候选人依然可以得到这份工作，而如果复查结果依旧显示存在问题，那么基本上...
（1）调查候选人的个人信息，学历背景，教育经历，身份信息，英语证书，技能证书，资格证书等 （2）调查候选人的征信情况，法律诉讼情况，不良行为情况，商业运作情况 （3）调查候选人的工作情况，入职时间，离职时间，离职原因，人际关系，工作能力...
企业想要了解候选人的薪资，通过背景调查可以知道候选人的薪资吗？在背景调查的过程中，候选人的前任职的公司HR会告诉候选人的工资是多少吗？这个问题非常值得关注。 答案是会的，因为背景调查中关于候选人的薪资调查是一个项常规调查，但是薪资的多少在公司中都是一个机密，所以大部分的HR只会告诉第三方背景调查机构一个候选人的薪资范畴，并不会直接给一个准确的数字。...
背景调查一般是候选人通过面试之后才会做的，招聘是一个繁琐且复杂的工作，招聘的规范流程是：发出招聘-筛选简历-邀请面试-背景调查-入职培训，所以，当企业HR觉得候选人的简历、面试表现都还不错的情况下，就会来做候选人的背景调查了，这个工作一般是在候选人入职之前，也有少部分公司选择在实习期/试用期对候选人进行背景调查。...
1.做背景调查违法吗？ 做背景调查违法吗？答案是否定的。《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者在背景调查过程中应履行诚实守信的义务，如实告知相关基本情况。 也就是说，法律规定了劳动者必须诚实守信，而企业想要知道员工是否诚实守信，也就只有进行背景调查了。在背景调查的时候，必须遵守法律规定，并对...
1. hr背调的流程有哪些？ hr做背调的基本流程是： （1）通知背调人要对其进行背调。 （2）整理一份详细的背调计划，按计划逐一展开背调工作。 （3）背调完成后，整理成文存档留用。 （4）整个背调流程结束后背调结果应交付公司相关领导签字核实。...
1.背调分为简单背调和深入背调。 一般来讲企业hr背调分为简单背调和深入背调，简单背调的话往往就是例行公事，给之前任职的公司打一两个电话，询问一些基本的工作经历，工作年限等等就结束了。而深入背调则涉及的范围会更广泛一些，比如同事关系，或者是前任各部门领导的意见、法院失信记录等等。...
1、选择背景调查供应商关注的点 背景调查供应商的特点包括专业性、严谨性和保密性。由于背景调查需要涉及到个人隐私和敏感信息，所以供应商需要具备专业的技术和知识，能够准确、全面地获取和核实信息。 同时，背景调查需要遵守相关的法律和隐私规定，所以供应商需要具备严谨的工作流程和保密措施，确保信息不泄露。...
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