想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
一、公司规模和资质认证 选择背景调查公司时，首先要考虑公司的规模和资质认证情况。一般而言，规模较大、资质认证齐全的背景调查公司更加可靠。 因为这些公司在业内拥有良好的声誉和口碑，并且有着丰富的经验和先进的技术手段，能够提供更全面、准确、可信的调查报告。 二、专业背景调查团队 背景调查是一项非常复杂的工作，需要具备专业的知识和技能。因此，选择背景调查公...
背景调查是怎么做的？ 背景调查是由第三方背景调查机构来做的，第三方的背景调查机构往往有以下几种方法： 1）电话背景调查：通过专业的背景调查执行人员打电话去候选人所提供的证明人电话，来了解候选人的一些信息。 2）实地调查：这种方法使用较少，背调人员前往候选人之前的工作地点进行调查，但是人工花费比较高。 3）问卷调查：通过对证明人发送邮件问卷的形式来验证...
企业的背调有必要吗？ 很有必要，背景调查对于企业来说，意义是非常中重大的。 1）提高招聘的准确度，HR通过简单的简历和笔面试很难判断候选人的真实信息，通过背景调查可以了解到候选人的相关信息，这为HR来判断候选人你是否有能力胜任工作岗位提供了材料依据，背景调查，可以帮助企业招到更好的候选人。...
人事可以做背景调查吗？ 可以，人事是可以自己来做背景调查的，具体可以通过以下方法： 1）背景调查是收集和验证候选人的相关信息，那么HR打电话去候选人的前任公司去询问候选人的一些经历就可以完成背景调查了。 2）HR要来了解候选人的个人的学历信息，可以通过网上的公开官方门户网站进行验证，输入候选人的身份证号就可以查阅。...
1）候选人的身份信息的真实性 2）候选人的学历信息的真实性 3）候选人的技能证书的真实性 4）候选人的资格证书的真实性 5）候选人的工作履历的真实性...
1）市场环境：背景调查在国外已经是非常成熟的，90%的企业都会入职员工进行背景调查，而国内也正朝着这个趋势发展。 2）企业原因：背景调查可以帮助企业规避掉招聘中存在的各种风险，筛选掉那些不符合招聘要求的候选人，这对于企业来说是非常利好的。 3）候选人原因：一些不安分的候选人喜欢在简历中注水和造假，这导致了企业判断候选人人才素质的难度。...
1）候选人的身份是不是真的 2）候选人的学历信息是不是真的 3）候选人的从业资格是不是真的 4）候选人的相关证书是不是真的 5）候选人是否存在社会不良行为记录呢？...
委托企业需要注意哪些问题呢？ 1）委托企业要对自己招聘的岗位的背景调查内容，做一个大致的了解和判断，拟出具体的意向 2）委托企业要整合、优化自身的整体招聘工作，合理安排背景调查的进行时段和时间，因为背景调查也是需要一段时间才能完成的。 3）委托企业要做好第三方背景调查机构和候选人之间的协调工作，做好候选人的心理工作，让候选人积极配合第三方背景调查机构的...
1. 背景调查没有经验可以去做吗？ （1）如果公司规模较小，并且现有hr团队具备一定的背调经验，那么完全可以在企业内部做背调这件事情，或者结合线上背调公司来做好应聘者的背调工作。 （2）如果公司规模较大，招聘员工人数较多，并且hr部门背调经验较少，也没有足够的人手去做这件事情时，那么这个时候就必须要选择和专业的第三方公司进行背调工作的委托合作，从而确保背...
1）学信网查询，现在大家的学历信息都在学信网上，可以通过学信网来调查候选人的学历。 2）实地考察，2000年之前的学历信息需要第三方到候选人的学习去进行调查。 3）海外教育背景，通过中国人民共和国教育部留学服务中心认证的大陆以外的高等院校的学位认证。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
