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一、做背景调查说明快要入职了吗？ 一般情况下，企业会把背景调查放在简历审查通过之后，在面试之前企业会委托专业的机构来调查，但是这并不代表求职者快入职，只有通过背景调查，并且HR面试通过之后，才能顺利入职，做背景调查只是招聘过程中的一种方式。...
一、一般什么公司会做背景调查？ 我们知道企业雇佣员工，需要花费一定的时间和人工成本，对于一些企业来说，他们希望自己花钱雇佣的员工是“货真价实的”，因此，一般市面上大大小小的公司都会对员工进行背景调查。...
1. 工作背景调查有哪些途径？ （1）工作背景调查最直接的一个方法就是致电和前公司的HR部门或者是领导一一核实员工信息，从而确认求职者过往工作经历的真实性。 （2）此外，工作背景调查也可以从大数据下手，进行线上背调，而这样的话，和第三方公司配合速度会更快一些，毕竟在大数据整合方面，第三方公司往往具备更大的优势。...
一般来说分为以下两种情况： 应届生政审:一般都是去所在的学校进行考察，相对来说，流程简单一些。一般需要找到你的大学辅导员和几个同学来进行个别谈话，全部记录在案。谈话内容大多包括你在学校期间的表现、你的优缺点、德能勤绩、个人品德的综合评价等，最后会和你本人进行谈话。另一方面，也会查阅你的档案重点看看是否有涂改、违纪的情况、全面的了解你的个人情况。...
1.基本信息 身份验证、学历查询、被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息,在相关网站可以比对核实。另外还包括资格证书的核查，如人力资源师证、建造师证、经济师证等，到相应的发证机构都能查询到相关信息。 2.工作履历 单位和职位是否属实、任职时...
通常来说，大企业和外资企业会选择固定的第三方合作机构配合完成背景调查，由第三方机构出具的背景调查报告更具专业性。 那么第三方背景调查的流程是怎样的呢？ 假设有一家第三方机构接受委托对某位求职者进行背景调查。首先，背调公司会通过电话联系求职者，明确告知对方将对其工作履历展开调查。电话后，求职者会收到一封邮件，里面需要提供的信息有：1）背调授权书；2）履历信息...
1. 背调不通过后该如何补救？ （1）如果首次背调失败，一般求职者会接到HR发出的邮件，邮件中会讲明背调失败的原因，求职者一定要看清楚背调不通过的原因是什么，看有没有可能和HR解释清楚这一情况。 （2）其次，如果我们背调失败的原因是可以挽回的，那么求职者应当尽快联系应聘公司的HR部门或者是第三方背调公司，提出二次背调的申请，并且尽量阐明首次背调中问题情况...
1. 人才背景调查报告的依据是什么？ （1）人才背景调查报告的生成依据是背景调查所收集回来的真实数据，然后HR部门再根据收集回来的背调数据进行分析整理，最终生成一个科学的人才背景调查报告，供企业人才库参考。 （2）此外，第三方背调公司也可以出具背景调查报告，并且可以为企业提供搜集，调查，整理报告，生成数据等一条龙服务，所以，不少企业都会偏向选择第三方背调...
1. 虚报职位这种情况被发现严重吗？ （1）首先，如果应聘公司真的有入职背调这一安排，那么大概率是会查询应聘者提供的3年内的工作经历的，所以如果虚报职位，是有可能被查到的。 （2）其次，如果背调结果反馈应聘者虚报职位，自然会给HR留下非常负面的印象，此次应聘大概率也会失败，甚至有些行业还会将虚报职位这样的事情留到电子档案中。...
1、候选人学历造假。这属于严重的欺诈行为，学历是必查项，如果查到不符，会取消offer。 2、候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。是对个人真实工作能力的隐瞒，在很大程度上代表公司在录用以后，并不能给公司带来突出的业绩。...
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