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一、竞业限制没补偿金合同还有效的吗 1.竞业限制没补偿金合同无效。单位没有支付经济补偿金的，不受该竞业禁止条款的限制 即该条款无约束力。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。...
一、签竞业限制协议需要补偿吗 1、签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...
1. 背景调查一般耗时多久？ （1）背景调查分为不同的程度，有基础调查，也有深入调查，有线上调查，也有线上和线下结合的双向调查等等，并且，HR部门自行调查和第三方背调公司进行调查所花费的时间也是不同的。 （2）因此，如果想要知道背景调查几天后给通知，其实可以在应聘过程中直接向HR询问，多数情况下HR会给到一个比较准确的时间范围。...
1. 首先，小企业在招聘时也会进行背调。通过专业的背景调查能够了解候选人的真实简历情况，从而招聘到真正适合岗位的人才，避免候选人在应聘时出现简历造假的情况。 2. 背景调查可以帮助用人单位节省招聘成本，否则频繁的招聘和培训都会造成大量的成本支出，也会导致企业的用人体系不稳定，给企业带来更大的损失。背景调查能够帮助企业降低用人成本，减少人员更迭。...
1. 首先，在面试环节，负责面试的hr会询问候选人是否接受背调。候选人同意之后，hr会将候选人的个人信息和简历情况交付给合作的第三方调查公司。 2. 第三方调查公司在取得授权之后会根据候选人的简历情况进行逐一查实，验证候选人的身份真伪，学历真伪。 3. 背调公司会核实候选人的社会不良信息，也就是查验候选人是否具有违反法律法规的犯罪记录，是否有欠债不还的失...
1. 专业的背调公司能够对接官方数据库，比如通过教育部数据库核验候选人的学历信息真伪。 2. 背调公司可以通过法院公开信息核实候选人是否具有犯罪记录和民事涉诉记录，查询候选人是否因失信行为执行。 3. 背调公司可以通过工商注册信息了解候选人与应聘企业是否存在商业利益冲突，是否在其他企业担任过法人或股东。...
一、保密及竞业限制协议的法律概念是怎样的 1、保密协议是指协议当事人之间约定不得向任何第三方披露某信息的协议。竞业限制协议指用人单位与劳动者约定，由用人单位支付经济补偿，劳动者不得到原用人单位的兼职单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。...
一、辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿 1、辞职后在竞业限制期内可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时，必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。...
1.企业背调都会涉及查询犯罪记录吗？ （1）关于犯罪记录这个问题，并不是所有企业所有岗位的背调都会去查询入职员工的犯罪记录，一般不涉及企业机密，金融问题的岗位，大都不会去主动调查员工过往是否存在违法乱纪行为。 （2）而如果是应聘会计，军事，银行，以及企业核心部门岗位的求职者，并且求职者上任后会掌握一定的行政权利，那么这样的情况下，出于谨慎，企业的确可能会...
1. 背景调查结果报告的撰写基础是什么？ （1）背景调查结果报告一般都是根据背调的真实数据撰写成文的，如果是第三方公司出具了背调报告，那么HR部门只要再在这个背调报告的基础上出具一份言简意赅的总结性报告就可以了。 （2）而如果是人力资源部门组织进行的背调，那么就需要部门进行背调结果报告的详细撰写，以完善新入职员工的人事档案。 （3）不论是上述哪两种撰写...
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