工作背景调查方法有哪些？

对于招聘人才较高的企业来讲，在入职之前都是希望可以对入职员工进行一个系统的背景调查的，特别是工作背景调查，因为越是优秀的企业，越是被许多求职者所看好，而在这样的情况下，就难免会存在个别编造工作经历的情况，从而增加HR挑选人才的难度。那么，工作背景调查方法有哪些呢？

1. 工作背景调查有哪些途径？

（1）工作背景调查最直接的一个方法就是致电和前公司的HR部门或者是领导一一核实员工信息，从而确认求职者过往工作经历的真实性。

（2）此外，工作背景调查也可以从大数据下手，进行线上背调，而这样的话，和第三方公司配合速度会更快一些，毕竟在大数据整合方面，第三方公司往往具备更大的优势。

2. 第三方进行工作背景调查靠谱吗？

第三方公司对委托企业委托的工作背景调查一般会采取综合调查的一种方式，像电话调查，问卷调查，大数据调查，以及实地调查等等方式都会用到，所以第三方公司进行的背调往往更加周密和严格。这也是不少企业会委托第三方公司进行背调的一个原因。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。