制作员工入职背景调查报告是一个重要且细致的过程，旨在确保新员工的背景信息真实可靠，为企业的招聘决策提供有力依据。以下是一个关于如何制作员工入职背景调查报告的详细步骤：
准备背景调查表：根据所招聘的职位制定适合的背调内容。一个标准的背景调查报告表应包括背景调查途径、背景调查对象、对象和候选人的关系，以及具体背景调查内容。
告知候选人并获得授权：务必向候选人说明背调的重要性，并告知背调会影响到入职。获得候选人签字授权后，要求其提供2-3位背调人（如前公司的同事、领导等）及其职位关系和联系方式。
进行背景调查：通过电话、邮件或其他合适的方式，询问证明人关于背调表的相关问题。核实的信息可能包括候选人的工作经历、学历、技能水平、个人品行等。同时，注意多渠道全面背调，不仅核实对比相关权威数据库信息，还要访谈相关证明人。
整理背调信息：将收集到的背调信息进行整理，对比背调信息与原始信息的出入。如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证。
编写背景调查报告：根据整理的信息，编写详细的背景调查报告。报告应客观、真实、全面地反映候选人的背景情况，避免片面否定。
提交报告并做出决策：将背景调查报告提交给相关部门或负责人，以供其参考并做出是否录用的判断结果。
在制作员工入职背景调查报告时，还需要注意以下几点：
尊重隐私：在调查过程中，应尊重候选人的个人隐私，避免涉及与工作无关的个人敏感信息。
合法合规：在调查取证过程中，应确保无违反国家法律法规的行为。
谨慎背调在职员工：对于在职员工的背调应格外谨慎，避免给求职者带来不便与损失。
通过以上步骤和注意事项，可以制作出一份全面、客观、真实的员工入职背景调查报告，为企业的招聘决策提供有力支持。
当然，如果你实在很想知道自己的背调结果，现在也可以自己下单自查了。能看到背调的结果 ，对于求职者而言，是比较有利的，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。
