如何在新加坡进行背景调查？

在新加坡开展业务的公司进行背景调查的原因有很多，其中包括许多工作申请中候选人的工作经历（包括工作经历和教育背景）存在差异。虽然这看起来令人畏惧，但它提醒我们，公司必须对潜在求职者完成彻底的背景调查。特别是，金融业必须确保其雇用或任命进行受监管活动的申请人符合新加坡金融管理局（MAS）的指导方针，是适当的。

在新加坡进行背景调查时需要考虑以下几点：

在新加坡，除了新加坡金融管理局的监管外，前任雇主提供的信息量取决于公司政策。前任雇主通常不会披露所要求的所有信息。

当组织收集在新加坡公开的个人数据时，不需要征得同意。但是，最佳做法是以书面或其他方式获得同意，以便将来参考。可能会给予口头同意，但可能很难提供将来需要的证据。

新加坡不公开提供驾驶历史检查。

新加坡的教育认证

鉴于新加坡申请人伪造工作和教育背景的欺诈行为非常严重，公司必须对潜在雇员进行彻底的教育和就业核实。教育背景验证是新加坡最常见的背景调查之一。然而，新加坡没有具体立法允许第三方出于就业筛选目的进行教育验证。

在新加坡进行教育认证的第一步是通过 SGP 教育部或私立教育理事会对授予机构进行认证。机构通过认证后，将通过电话、传真或电子邮件直接通过授予机构验证以下信息：出席日期、授予的资格和毕业日期。由于新加坡有许多机构附属于海外项目，因此这些情况下的验证可以通过本地或海外机构进行。

新加坡就业验证

在核实新加坡的工作经历时，候选人的实际工作经历是通过该对象前雇主的人力资源或工资部门进行核实的。就业历史验证通常提供雇主的姓名和地点、就业日期、最后担任的职位、离职原因、最后工资、直接/直线经理的姓名、重新雇用的资格。此外，前雇主将被询问候选人是否被解雇或要求辞职，并询问候选人是否有任何重大不良记录。

对于就业和教育验证，将捕获提供验证的人员的姓名和职务。如果没有法律或监管要求获取该信息，就业核查的期限不会超过七年。

新加坡犯罪记录搜索

新加坡官方的犯罪记录搜查是通过新加坡警察部队的“无犯罪记录证明”。然而，新加坡警察部队已提供指导，根据《刑事登记法》第 268 章，警方必须确保对这些记录的访问受到适当控制。他们不会同意私人组织或个人自行或通过公司或组织对某人进行犯罪记录筛查的要求。根据《2005 年罪犯登记（修订）法案》，某些犯罪行为在 5 年后自动“失效”，前提是在此期间不再发生任何犯罪行为（其他参数也可能适用）。

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